Home

تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة

يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى ضمان التوظيف الكامل داخل المؤسسة من خلال التنبؤ لما سيكون علية حال المورد البشري في المستقبل، وهذا بهدف ضمان استمرار وجود المؤسسة في بيئة تتسم بالتغير المستمر. تعريف تخطيط الموارد البشرية إنّ التخطيط للموارد البشريّة يساعد المُنظَّمة على أمور عدّة، من أهمّها : تمكين المُنظَّمة من معرفة، وتحليل، نقاط قوّتها، وضعفها، وتحسينها. مساعدة المُنظَّمة على الاستفادة من مواردها المُتاحة جميعها، وبكفاءة عالية. تحقيق السلاسة، وهو بهذا يُسهِّل التخطيط الوظيفيّ، وبالتالي يساعد المُوظَّفين على تأدية العمل الذي يُؤدّي بدوره إلى نجاح المُنظَّمة

تخطيط الموارد البشرية manajmn

  1. يساهم التخطيط للموارد البشرية في بناء القاعدة الاساسية لنجاح خطط وسياسات الموارد البشرية الأخرى كالاختيار والتدريب والتحفيز. يؤدي الى توفير الكفاءات بشكل منسجم مع حاجات ومتطلبات المنظمة. يساعد تخطيط الموارد البشرية على تحليل قوة العمل المتاحة ومعرفة أسباب تركهم للخدمة أو بقائهم فيها ومدى رضاهم عن العمل
  2. ويشير تخطيط الموارد البشرية (كما يسمى أيضا التسيير التنبؤي للموارد البشرية) إلى تلك السياسات والإجراءات والعمليات التنبؤية التي تتأكد من خلالها المؤسسة أن لديها الأعداد والأنواع المناسبة من العاملين في الأماكن المناسبة وفي الوقت المناسب خلال فترة زمنية مستقبلية، وأن لديهم القدرة على القيام بكفاءة وبفعالية بتلك المهام التي تسمح للمؤسسة بتحقيق
  3. تخطيط الموارد البشرية هو عملية تحديد الطلب على الموارد البشرية وتوريدها في المنظمة. ثم تقوم المباراة بين العرض والطلب بتقدير المستوى الأمثل للقوى العاملة
  4. يِعرف تخطيط الموارد البشرية على أنه وسيلة لضمان الحصول على الموارد البشرية، وجهدٌ حثيث يواجه المؤسسات وهو عبارة عن سلسلة من الإجراءات التي تهدف إلى ضبط وتنظيم الموازن الوظيفية للمؤسسة وتحديد..

إن وجود إدارة موارد بشرية فعّالة من شأنها أن تساهم في نجاح المؤسسة . حيث أن تخطيط الموارد البشرية يشكل جزء أساسي من التخطيط الاستراتيجي للمؤسسة. وجود خبرات و كفاءات في إدارة الموارد البشرية من شأنه تتحقيق العديد من المزايا منها: 1- العمل على استقطاب ذوي الخبرات لتوظيفهم في المنشأة ، بالتالي سيزيد من إنتاجية المنشأة وأرباحها تأليف : المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني. هذا الكتاب يمكنك من معرفة مختلف الطرق النظرية والعملية في إدارة الموارد البشريه وتحديد مفهوم وأهمية وأهداف الموارد البشريه وكيفية تحليل وتوصيف الوظائف وطريقة تخطيط الموارد البشرية الخطوات الأربع المشاركة في تصميم نظام معلومات الموارد البشرية هي كما يلي: 1. تحديد احتياجات المعلومات 2. تصميم النظام 3. التنفيذ 4. الرصد والتقييم. 1. تحديد احتياجات المعلومات: البيانات والمعلومات هي مدخلات أساسية لنشاط صنع القرار. قد يحتاج المديرون على مستويات مختلفة لأنواع.

الخدمات الاستشارية – AMTT

يعرف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بصفة عامة على أنه مجموعة من الأفعال والتصرفات المنسقة والتي تهدف الى تكامل كل من البيئة التنظيمية والمنظمة والأفراد و الانظمة ، وتتوقف قدرة المؤسسة على تبني الاتجاه الاستراتيجي لإدارة مواردها البشرية بل قدرتها على تنسيق بيئة تكون فيها:1- الموارد البشرية عنصرا متكاملا مع عناصر العمل الأخرى.2- الموارد تخطيط الموارد البشرية في المنظمة من احتياجها العدد المناسب من الأفراد في الوقت المناسب، لكي يتم عمل اختبارات من خلالها اختيار العمالة ذات الكفاءة، وهذا لضمان سير العمل وزيادة الإنتاج والأرباح المنظمة الإجابة: سبعة عناصر أساسية فى تخطيط الموارد البشرية 1- يعد التخطيط للموارد البشرية منهجيا كما إنه يمثل جزءا من عملية تحدث بعد نوع من الإدراك و الدراسة وليس مجرد شئ يحدث من قبل الصدفة. 2- يمثل هذا التخطيط عملية مستمرة. مزايا تخطيط الموارد البشرية: يعتبر من أبرز الادوات الادارية المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعالية الاتصال والتواصل بين الموظفين في المؤسسة. يساعد في تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين.

تعد عملية تخطيط الموارد البشرية في غاية الأهمية اذا أنها هي العملية التي تقوم بوضع استراتيجية خاصة بالعناصر البشرية ،و القوى العاملة التي تملكها المؤسسة أو المنشأة و تعد هذه العملية من العمليات الحيوية اذا يعتمد عليها في تحديد احتياجات المنشأة أو المؤسسة للقوى العاملة و الوظائف الشاغرة لدى المنشأة وغير ذلك من الإحتياجا ،و من ثم تحاول من خلال

خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضو

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشري

تعتبر إدارة الموارد البشرية إحدى أهم الوظائف والركائز الأساسية في مختلف القطاعات والمؤسسات إذ بدونها لا يمكن لأي منشأة مهما كان حجم نشاطها أن تحقق التنافس المطلوب، ليس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والإتساع حيث أن بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل تخطيط موارد الموسسة في زمن الحلول عبارة عن منصات متعددة، اي معنى اخرى بنية النظام على شكل وحدات موديل ولكل واحد يحتوي على العديد من التطبيقات التي يمكن تنفيذها وفقا لاحتياجات العمل. تم. تخطيط الموارد البشريّة من أجل التوظيف يساعد تخطيط الموارد البشرية على التعرف على كل ما تطلبه المؤسسة، لذلك فلابد من معرفة خطوات هذا التخطيط، والتي تتلخص فيما يلي: تحديد الأهداف تعتبر تحديد الأهداف هي الخطوة الأولى في عملية التخطيط، وتتم في هذه الخطوة القيام بوضع عدد من الأهداف قصيرة المدى، وكذلك بعيدة الأجل، بحيث ترتبط بالتخطيط Notes de la rédaction. أطروحة دكتوراه في علم النفس العمل والتنظيم تحت عنوان واقع العلاقة التنبئية بين التخطيط في الموارد البشرية وتبنّي نسق الإدارة بالجودة الشاملة : دراسة حالة المؤسّسة الجزائرية للسّباكة آلفو تخطيط موارد المؤسسة هو مشروع معلوماتي ، صمّم لتنسيق جميع الموارد والمعلومات والأنشطة اللازمة لإتمام الإجراءات العملية، مثل المحاسبة والموارد البشرية في المؤسسة

تعمل ادارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاجتماعية و الاخلاقية من خلال تحقيق احتياجات الأفراد الاجتماعية و التقليل من أثارها السلبية على المؤسسة. و يمكن ان نلخص اهداف ادارة الموارد البشرية فيما يلي: + تحقيق التعاون الفعال بين العاملين لتحقيق اهداف المؤسسة. + تنمية العلاقات الطيبة في العمل بين جميع أفراد المؤسسة إن تخطيط التطوير الوظيفي يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهاراتهم وقدراتهم من اجل تحسين أدائهم وإنتاجيتهم ويسد الفجوة بين قدرات الفرد ومتطلبات الوظيفة. تساعد برامج تخطيط التنمية الوظيفية في التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية والمهنية الرفيعة ومن ثم توجههم إلى برامج التدريب والتنمية التي تمكنهم من الوصول إلى هذه المناصب ‫‪Click icon to add‬‬ ‫‪picture‬‬ ‫تخطيط إدارة‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫)‪(HR 301‬‬ ‫الفصل الول‬ ‫‪1‬‬ ‫مفهوم إدارة الموارد البشرية‬ ‫يعتبر العنصر البشري من أهم عناصر العمل‬ ‫والنتاج ل نه الم سئول الول عن عملية‬ ‫البناء. تخطيط موارد المؤسسة (erp) هو نظام تستخدمه الشركات لإدارة ودمج الأجزاء المهمة من أعمالها. بما في ذلك المحاسبة والتصنيع وسلسلة التوريد والمبيعات والتسويق والموارد البشرية. بمجرد تجميع. تخطيط موارد المؤسسات أو بالإنجليزية Babel ERP هي نوع آخر من بين أفضل برامج ERP تخطيط موارد المؤسسة في السعودية فيمكنك التحكم في الكثير من الأشياء داخل الشركةمن التمويل والحسابات، الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هي عملية ربط وظيفة الموارد البشرية بالأهداف الإستراتيجية للمنظمة لتحسين الأداء.. يعد جذب الموظفين الموهوبين والمهرة والاحتفاظ بهم أحد أهم التحديات التي تواجهها المنظمات في عالم. ميناآيتك متخصصة في توفير وتطوير أنظمة وحلول إدارة الموارد البشرية، الإدارة المؤسسية، نظام إدارة شؤون الموظفين والرواتب في السعودية. هاتف: 7053 453 11 966

تخطيط الموارد البشري

تخطيط الموارد البشرية: تعريفه وأهميته + كيف يتم خطوة بخطوة

يعد تخصص الموارد البشرية واحدا من أهم وأبرز التخصصات الموجودة في العالم، والتي يرغب العديد من الطلاب بدراستها، وذلك نظرا للطلب الكبير على طلاب هذا التخصص.. وتعرف الموارد البشرية بأنها كافة الأفراد الذين يعملون في. هدفت الدراسة للتعرف على استراتيجية الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي والمتمثلة (تخطيط الموارد البشرية, والاختيار والتعيين, والتدريب, والتعويضات, وتقييم الاداء) وأثرها في. أما في الفصل الثاني فقد تناول المؤلف التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، من حيث أهمية تخطيط. مذكرات الليسانس أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة أثر وظائف الإدارة على التحكم في تسيير الموارد البشرية ادارة الموارد البشرية والتكنولوجيا المتقدمة إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. الموارد البشرية Human resources هي وصف لكل الأشخاص الذين يعملون في الشركة أو المؤسسة, أما إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المسؤولة عن هؤلاء العاملين والتي تهتم بتوظيفهم وتدريبهم وتقييم أدائهم والعمل على توفير بيئة.

3- sag 300 : sag 300 هو من أفضل ثلاثة برامج للتخطيط الموارد ERP ، حيث تم تصميم البرنامج لتلائم الشركات المتوسطة ،. تساعد sag 300 في بعض إدارة العمليات و المخزون المالي ، حيث تم تصميم هذا البرنامج لساعد. على الرغم من أنَّ قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن وضع عمليات إدارة الأداء وتسهيل تنفيذها، إلا أنَّه يتوجَّب على مدير المؤسسة دعم هذه العمليات بقوة وتوضيح أثر إدارة أداء الموظفين على. ويتضمن التخطيط المتميز للموارد البشرية عدة عوامل، أهمها ما يلي: · تحديد الاحتياجات والكفاءات الوظيفية للمؤسسة. · تقدير أعداد وأنواع الوظائف لمختلف الإدارات والأقسام في المؤسسة. · وضع الخطط. هناك متطلبات لنجاح أي شركة لكن توافر كل هذه الشروط لا يضمن تحقيق النجاح؛ إذ إن هناك 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية من دونها لن تحقق المؤسسة أي شيء يُذكر، كما أن رأس المال البشري هو العنصر الأهم في منظومة العمل ككل اقرأ في هذا المقال: شروط تطوير استراتيجية المكافآت. كيفية تطوير استراتجية المكافآت. أولا الأهداف الواضحة. ثانيا ربط استراتيجية المكافآت بعملية تخطيط الموارد البشرية. ثالثا وضع قيم المؤسسة.

الموارد البشرية : تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية PDF

تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية: الماهية والأهمي

وفقًا لاريك فيتر ، فإن تخطيط الموارد البشرية هو العملية التي تحدد من خلالها الإدارة كيف يجب على المؤسسة أن تنتقل من وضعها الحالي للقوى العاملة إلى موقع القوى العاملة المطلوب لها تعريف تخطيط موارد المؤسسة ERP ؟. هم التفكير في جميع العمليات الأساسية اللازمة لتشغيل الشركة: التمويل، الموارد البشرية، التصنيع، التوريد ,المسنودعات،المبيعات, الخدمات، المشتريات، وغيرها. وفي.

تعريف الموارد البشرية. يعدّ المورد البشري واحدًا من أهم الموارد الموجودة في المؤسسة، حيث يشكّل أساس العملية الإنتاجية واللّبنة التي يقوم عليها نجاح المؤسسة في تحقيق أهدافها، ومن هذا المنطلق ظهرت وظيفة الموارد. تعرف على الاختلافات بين الأنواع المختلفة من حلول الموارد البشرية واحصل على نصائح حول ما يجب البحث عنه عند مقارنة تطبيقات الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية مكتبة إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية. حمل مجانا : 997 نموذج خاص بإدارة الموارد البشرية دون عناء البحث. صفحة 1 من 54 1 2 3 11 51 الأخيرة وضع خطة عمل لتحسين عمليات الموارد البشرية في المؤسسة وضع نهج مفصل والتي تركز على تدقيق الموارد البشرية تمكين المشاركين من تصميم أوراق عمل يتم من خلالها تطبيق إجراءات التدقيق الإداري من.

إن التطلع إلى المستقبل في عالم المنظمات والمؤسسات يستوجب استخدام التخطيط الإستراتيجي لمواردها البشرية كأداة القراءة واستشراف المستقبل من حيث أنها أحد أركان المنظومة الإدارية التي تتوج المسار الناجح للمؤسسة وتشكل. يعتمد في إدارة الموارد البشرية على فريق إدارة المؤسسة بشكل أساسي وتتمثل وظائفه فيما يلي: التخطيط. التنظيم. التوجيه. القيادة. الرقابة. المنهج السلوك التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي المؤسسة والمجتمع الخارجي الجمهور، وهو عبارة عن قرارات تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور. مقدمة: ‏التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة‏ : و إجراء منظم لتحديد الفجوة بين مهارات وقدرات وخبرات الموارد البشرية المتوفرة حالياً في المؤسسة، والاحتياجات المستقبلية المطلوبة بناءً على الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة

ما هى انواع الاخطاء المحاسبية وطرق تصحيحها

إعداد استراتيجيات وخطط تدريب وتطوير الموارد البشرية. مقدمة: يمثّل التدريب ذلك النشاط المدروس الذي يضمّ عدداً من الخطوات المنتظمة، والتي تهدف بشكل رئيسي إلى تحقيق الغايات والأهداف من خلال حشد الجهود ذات القيمة وتنمية. وبالتالي فإن تخطيط الموارد البشرية يركز على المفهوم الاقتصادي الأساسي للعرض والطلب في سياق قدرة الموظفين داخل المنظمة. إن عملية تخطيط الموارد البشرية تساعد إدارة المنظمة في تلبية الطلبات. تخطيط الموارد البشرية - المسؤولية: تخطيط الموارد البشرية هو مسؤولية إدارة شؤون الموظفين. في هذه المهمة ، يتم دعمها من قبل قسم الهندسة الصناعية والإدارة العليا وفريق مديري الإدارات المختلفة

يشجع الموارد البشرية العاملة في المنظمة على جذب معارفهم وأصدقائهم للعمل في المنظمة . المحافظة على الموارد البشرية الملمة بطبيعة المنشأة ومتطلباتها ، مع المحافظة على سرية العمل فيها خطوات تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطة المؤسسة . تعني معرفة وتقدير جميع احتياجات المؤسسة المستقبلية، ذلك عن طريق تحديد المتطلبات بناءً على التخصص من أجل وصول المؤسسة لأهدافها المخطط لها، والعمل على تحليل الوضع.

كيفية تخطيط الموارد البشرية “تحليل المعروض” Supplyتعرف على وظائف إدارة الموارد البشريةالإعلان عن دورة "إدارة الموارد البشرية" مع المستشار ناصر

ما أهمية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على آداء المؤسسة

وصف الكتاب. تمثل الموارد البشرية في المنظمات موردا من اهم الموارد و اصلا من اهم الاصول التي تمتلكها المؤسسة. فلا يمكن تحقيق اهداف المؤسسة بدون هذه الموارد ، فالمؤسسة بدون افراد ما هي الا. تم تصميم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات حول مخطط بيانات واحد محدد يحتوي عادةً على قاعدة بيانات مشتركة. يساعد هذا في ضمان أن المعلومات المستخدمة عبر المؤسسة طبيعية وتستند إلى التعريفات الشائعة. حدد تقرير نشرته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تسعة إجراءات من شأنها رفع كفاءة إدارات الموارد البشرية في مؤسسات الدولة وتقوية علاقاتها بالموظفين، مؤكداً أن إدارات الموارد البشرية في القطاع العام، تواجه. عمليات إدارة الموارد البشرية في المشروع: وضع خطة الموارد البشرية: خلال التخطيط للمشروع يتم وضع خطة تختص بالموارد البشرية، يتم فيها تحديد الأدوار المسؤوليات والمهارات الضرورية للمشروع وتبيين العلاقات وطريقة إدارة. أدخل تخطيط موارد المؤسسة في شركتك. قم بتحويل شركتك باستخدام Microsoft Dynamics 365—تطبيقات الأعمال الحديثة التي تدمج إمكانيات ERP وCRM بسلاسة. استنادًا إلى السحابة, تساعد تطبيقات Dynamics 365 في تفكيك.

الموارد البشرية : تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية Pdf

‫إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خللا التخطيط الستراتيجي‬ ‫إن الميزة التنافسية لية منظمة أو شركة تتحقق من خلل ما تملك من عقول بإشرية قادرة على البإداع‬ ‫والبإتكار‪ ،‬عقول بإشرية خلقة‪ ،‬عقول. بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع، تعتبر الموارد البشرية في المنظمات موردًا من أهم الموارد الموجودة في المنظمات ومن أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة، فلا يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة بدون هذه الموارد سوف أتلو بحث. تم تصميم قالب مسح 360 درجة لمراجعة الموظف مع الأسئلة التي تساعد في الحصول على تعليقات 360 درجة على الموظف. تم تصميم قالب الاستطلاع هذا بواسطة فريق من الخبراء في QuestionPro ويهدف إلى مساعدة المؤسسة. نبذة عن البرنامج . صـممنا دبلوم ادارة الموارد البشـــــــــرية لكي يتوافق مع احتياجات ســـــــــوق العمل المحلية والدولية، حيث يتم التدريب عليه وفق الخطط المعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، حيث يتكون. 3- أهم التعاريف لإدارة الموارد البشرية. التعريف الأول: هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة.

لوجيكس | نظام تخطيط موارد الشركات والمؤسسات في السعودية

تصميم نظام معلومات الموارد البشرية (Hris

نتعرف معكم على بحث عن الموارد البشرية ، تمثل الموارد البشرية Human Resources أهم الموارد المكونة للمؤسسات والشركات بكافة أشكالها ومجالاتها، نظراً لأن العقول والأيدي العاملة المُتقنة هي أساس نجاح العملية الإنتاجية في أية. إن الموارد البشرية هي شريك قوي واستراتيجي لقادة الشركة أو المؤسسة، عندما يوجد استحواذ واندماج كبير، وهذا يساعد في تحديد ومعرفة الموظفين الذين يحتاجون الى إعادة تنظيم وهيكلة، أوالتي تحتاج. بحث حول ادارة الموارد البشرية. تمثل الموارد البشرية في المنظمات موردا من اهم الموارد و اصلا من اهم الاصول التي تمتلكها المؤسسة. فلا يمكن تحقيق اهداف المؤسسة بدون هذه الموارد ، فالمؤسسة بدون. سواء كنت خريج ثانوية عامة وتبحث عن وظيفة مناسبة لبدء حياتك المهنية، أو كنت باحثاً عن عمل، أو ترغب في الارتقاء بوظيفتك الحالية في الموارد البشرية؛ فإن دبلوم الموارد البشرية مقدم خصيصاً لك لتحقيق أهدافك مقدمة عن التخطيط وأهميته، والي من خلالها سوف نتحدث عن التخطيط وما له من أهمية كبيرة في حياتنا حيث يسهل التخطيط إنجاز جميع الأعمال وتوفير الجهد والوقت وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من جميع الموارد

السيرة الذاتية (CV) الأستاذ الدكتور: بـــــوحنية قوي أستاذ

ما هو تعريف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

كل المنظمات تحتاج الى تخطيط الموارد البشرية وذلك لأهميته وأثره على المنظمة ودورة الخدمي والوطني، أيضا. تخطيط الموارد البشرية أو تخطيط القوى العاملة هي عملية التأكد من توافر احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية المناسبة في الوقت والمكان المناسب، أي أنه تحليل منظم للموارد البشرية المتاحة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.

د. عبدالرزاق الحيدري نعني بتخطيط الموارد البشرية العملية التي تضمن به الإدارة أن يكون لديها العدد الصحيح بالمهارات والإختصاصات الصحيحة في المكان الصحيح وفي الأوقات الصحيحة نظام تخطيط موارد المؤسسة ، وأتمتة جميع الوظائف المكتبية المتعلقة بالتكنولوجيا، والخدمات، والموارد البشرية ، وعادة ما يدمج نظام erp جميع الجوانب العملية في قاعدة بيانات واحدة، وتطبيقات. أهمية إدارة الموارد البشرية للمؤسسة أو الشركة. يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية عصباً مهماً في إدارة المؤسسة أو المنشأة أو الشركة وذلك تبعاً لأهمية عملية إدارة الموارد البشرية ويمكن تلخيص. تحدثنا في المقالة السابقة عن تخطيط الموارد البشرية تحليل الطلب لقراءة المقالة اضغط هنا. وسنتكلم إن شاء الله تعالي عن تحليل أو التنبؤ بالمعروض Supply Analysis. تحليل أو التنبؤ بالمعروض داخل المنظمة: 1- طرق غير كمية Non Quantitative. يساعد العوملة في سوق العمل وإمدادات العمالة في كل من تخطيط الموارد البشرية وتحسين إدارة الموارد. وهناك نهج كمية ونوعية للتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية